Zaposleni v Netflixu nimajo pravil - obstajajo pa še prednosti in slabosti

Življenjski Slog
Agencija Anadolu

Agencija Anadolu / Getty

Delam na akademskem delu atletskega oddelka prvega oddelka in ko sem prvič začel pred približno petimi leti, se je večina ljudi pojavila, da dela v atletski obleki. Saj ne, da bi bil kdo od nas trener, vendar smo bili vsekakor podobni njim. Hlače in telovadne majice so bile v pisarni običajne.

Potem nas je nekega dne športni direktor obvestil, da moramo - vsaj nositi - predstavljive kavbojke in srajce z ovratnikom. In naj vam povem, ljudje so bili pretresel . Bilo je prepirov, prizadetih občutkov in en tip nam je povedal, da bo nehal. Skratka, ljudje si pravila delovnega mesta jemljejo k srcu in zato, ko sem slišal, da delo na Netflixu pomeni, da pravil ni, nisem mogel, da ne bi bil pozoren.

Po nedavnem NPR intervju z direktorjem in soustanoviteljem Netflixa Reedom Hastingsom, zaposlen pri Netflix pomeni neomejene počitnice, brez kode oblačenja (samo ne pokaže se gol) in ni treba odobriti stroškov podjetja. Zaupati zaposlenim je enako tvegano kot mi. Dajem jim toliko svobode kot mi, je dejal Hastings. Vendar je bistvenega pomena v kreativnih podjetjih, kjer imate veliko večje tveganje zaradi pomanjkanja inovacij. Seveda pripisuje pomanjkanje pravil Netflixu uspeh podjetja.

Če želite biti resnični, je Netflix velika stvar. Vsaj meni in mnogim milijonom gledalcev. Netflix je dodal 26 milijonov novih uporabnikov doslej letos, s čimer je svojo bazo naročnikov približalo 200 milijonov po vsem svetu. Veliko njenega uspeha temelji na izvirnem inovativnem programiranju Neznanke in Irec . In vem, vsi se sprašujejo, kdaj bom vzgojil Tiger King , in no ... Ne vem, ali želim pri opisu te oddaje uporabiti besedo inovativen. Toda rekel bom, da je bilo neverjetno živahno. Mislim, vau. Samo vau.

Seveda obstaja veliko načinov, da lahko brez pravil na delovnem mestu pride stran, in eden izmed načinov, o katerem smo vedno znova razpravljali, je, da pri delu v Netflixovi kulturi brez pravil ne gre za stabilnost na delovnem mestu. Glede na članek iz leta 2018 z naslovom Vanity Fair Delo v Netflixu se sliši popolnoma grozljivo, Netflix ima eno pravilo, ki ga dokaj drži: obdržite samo naše zelo učinkovite ljudi.

Tako ta zasuk pri pričakovanjih na delovnem mestu in kulturi ne pomeni trdega dela. Gre za inovativnost in če ste marljiv delavec, vendar na mizo prinašate ideje na ravni B (kar je subjektivno), se boste znašli brez službe. Pravzaprav, ko se vrne k Hastingsovemu intervjuju z NPR, to nagovori z besedo: Naša kulturna beležka pravi, da stvari, kot je ustrezna uspešnost, dobijo velikodušen paket odpravnin. Če torej iščete kraj, kjer so ideje pomembne in kritične povratne informacije prevzamete na bradi, je Netflix za vas. Če pa iščete kraj, kjer se počutite varno in je mast za komolce cenjena, ne priporočam prijave za delo za Netflix.

Pravzaprav v letu 2018 Wall Street Journal preiskavo v katerem je časopis govoril s 70 sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi v Netflixu, je bila kultura v podjetju včasih opisana kot neusmiljena in pregledna do te mere, da ne deluje. Nekateri zaposleni so dejali, da se barvni ljudje ne počutijo tako pooblaščeni kot njihovi beli kolegi, da bi ponujali odkrite povratne informacije. Nekateri so čutili tolikšen pritisk, da so nehali, preden so jih lahko konzervirali.

Včasih se kultura brez pravil vrača na druge načine - na primer, če podjetje ne zanima odobritev stroškov podjetja. V Hastingsovi knjigi Brez pravil, dejansko je razpravljal o situaciji, ko je uslužbenec, ki dela na Tajvanu, Netflixu zaračunal ogromnih 100.000 dolarjev za osebna potovanja. Seveda je bil uslužbenec odpuščen. Ker pa postopka odobritve ni, je bil ta mogočni izplačilo za osebna potovanja neopažen tri leta . Izziv svobode je, da jo je mogoče zlorabiti, je rekel Hastings in jo skomignil NPR intervju . Zelo malo je ljudi, ki to zlorabljajo, a škoda, ko se to zgodi.

Vse skupaj Netflix počne resno zasuk v tem, kako voditi delovno mesto. In očitno ni za vsakogar. Mislim, ne razumite me narobe, imam se za precej ustvarjalno osebo - ampak resnično težim k varnosti zaposlitve in brez tega ne vem, kako dolgo bi zdržala.

Kljub temu se zdi, da to, kar počne Netflix, deluje. Pretočna platforma še naprej raste in že vrsto let ostaja na prvem mestu. In ko nekaj deluje pri enem podjetju, bodo druga podjetja sledila njihovemu zgledu. Zato ne bodite presenečeni, ko bo koda oblačenja v vašem podjetju v imenu inovacij šla skozi okno.

Seveda pa ne pozabite, da se prikaz golega namršča.

Delite S Prijatelji: